【好实用微信应用】在直销这个事业中，有的人做得很轻松，有的人做得很累。有的人，越做越大，越大越轻松； 有的人，团队越大越累，越大越没有业绩，造成这种结果一个很重要的原因就是没有找到博学多才的领导人和一款靠谱的直销系统软件。
有的人在这个生意中做了三、五年还没有起色，有的人一进入直销业，头一年收入就上百万，这说明他（她）找对人了，所以找对人做对事是何等的重要。拥有职业领导人和直销系统的引领往往能够避免走弯路。
在直销这个生意中有一个时间和人脉平衡的法则，那就是：80%的时间投入到高手身上；20%的时间投入到一般会员身上， 你就会越做越轻松。反过来，如果你把 80%的时间投入在业绩平平的会员身上， 20%的时间投入在高手级领导人身上，那么你就会越做越累，越大越没有业绩。
由此可见做直销，找到"高手"和直销系统是多么的重要。那么，在生活中，谁会是真正的"高手"，他们身上一般会有什么样的特质，让我们在茫茫人海中"一眼就望穿"呢？
从对全球一些顶尖系统领导人身上的特质分析归纳起来，职业级领导人大致有如下明显的特质：
1、在人群中有强烈的表现欲及掌控人群注意力的能力；
2、性格开朗、活泼、合群，对人群有很强的氛围感染力；
3、有着强烈的企图心和赚取金钱的动机；
4、与人群生活互动时，如一起坐电梯，一起吃饭，一起行车，一起购物，时时会体现出关怀他心，关注他人感受的服务性；
5、有良好的人际关系，并在其朋友圈中有良好的口碑和号召力。
虽然这个道理大家都明白，但如何才能吸引职业级的领导人加入团队呢？
一、放大你自己的梦想：人类因梦想而伟大，著名企业家冯仑说：一切生意都是1%的使用价值加99%的梦想。如你买一个LV的包，使用价值跟其他包没有差别，但这种名牌带给你的自信和别人对你的财富有多少的联想却不一样。
阿里巴巴创始人马云95年还在居民楼里创业的时候，就立下"让中国人的生意好做"的互联网报国梦想，吸引了一大批顶尖人才跟他打拼。综观古今中外，一切成功人士，无不因伟大的梦想而获得大量的追随者最终走向成功的。能够称得上"高手"的，一般都有清晰的目标和强烈的企图心，如果别人想赚500万，而你只有赚100万的梦想。那显然别人不会跟你干，如果别人要为100万家庭送去健康，你只有为自己亲朋好友服务的想法，那么别人也不会跟你干！吸引"高手"首先你得有远大的理想及看上去可以落地的目标，才能吸引到真正的"高手"一起创业。
二、借力使力不费力：吸引"高手"合作，自身的硬件、软件都不够，如收入不高就没有示范作用，房子、车子都不入流，说服力、影响力等吸引人的因素都不够怎么办？ 很简单，这个时候你需要在上级团队中寻找更具"条件"的人作为榜样，通过"榜样"的力量来说服你物色的"高手"人选。 同时你还可借公司平台的力量，如有的放矢推崇公司的产品、老板、研发及资产、品牌等方面的实力，借助平台的影响力来说服人。 除此以外，你可把目标候选人请到公司的各类表彰会议中，通过会议氛围来感染人、吸引人。
三、"标杆"对比法： 中国人的幸福观从一生下来就不是在追求自己的幸福，而是一生中都在比别人幸福，不比的是少数，比的是大多数。越是渴望财富的人与人攀比财富基数及生活条件的欲望就比较强。 但任何人不管在社会上生活状况如何都会有自己生活不满意的地方，如有人有钱没快乐，有人有钱身体不健康，有人有好车好房感情不幸福，有人有钱不受人尊重，有的人有朋友但没钱……不管是哪种原因，你都可在团队中找到相对应的"标杆"。
当然这"标杆"是你本人最好。如这个人有钱身体不好，那你找到的"标杆"既有钱而且身体又健康，让对方从"标杆"身上找到自己生活的差距，通过"差距"来激发对方，那么对他/她就有很强的说服力了!
