团队级差管理奖算法研究

网站编辑:好实用 时间:2020/8/17 11:42:29

关键词:管理奖算法团队级差团队级差管理奖

       团队级差管理奖能有效的促进团队进货和买货,那么团队级差管理奖的算法是什么样的呢?下面我们就来研究下团队级差管理奖算法:

       假设团队等级有:联创、总代、市代、体验官、普通会员;

       推荐一个普通会员升级为体验官奖励:联创45%,总代35%,市代25%,体验官10%;

       普通会员购买1314元套餐升级体验官;

       推荐关系团队联有:联创A总代B→市代C→体验官D

       下面就来详细研究团队级差算法:

        (1)当体验官D推荐一个普通会员E购买1314套餐升级体验官时:

       体验官D奖励=1000X10%=100元

       市代C奖励=1000X(25%-10%)=150元(体验官团队进入一个体验官,就要给下级体验官奖励10%,市代C就剩余15%)

       总代B奖励=1000X(35%-25%)=100元(市代C团队进入一个体验官,就要给下级市代C奖励25%,总代B就剩余10%)

       联创A奖励=1000X(45%-35%)=100元(总代B团队进入一个体验官,就要给下级总代B奖励35%,联创A就剩余10%)

        (2)当市代C推荐一个普通会员E购买1314套餐升级体验官时:

       体验官D无奖励

       市代C奖励=1000X25%=250元

       总代B奖励=1000X(35%-25%)=100元(市代C团队进入一个体验官,就要给下级市代C奖励25%,总代B就剩余10%)

       联创A奖励=1000X(45%-35%)=100元(总代B团队进入一个体验官,就要给下级总代B奖励35%,联创A就剩余10%)

        (3)当总代B推荐一个普通会员E购买1314套餐升级体验官时:

       体验官D无奖励

       市代C无奖励

       总代B奖励=1000X35%=350元(市代C团队进入一个体验官,就要给下级市代C奖励25%,总代B就剩余10%)

       联创A奖励=1000X(45%-35%)=100元(总代B团队进入一个体验官,就要给下级总代B奖励35%,联创A就剩余10%)

        (4)当总代B团队下面的体验官E推荐一个普通会员F购买1314升级体验官F时:

       体验官D无奖励

       市代C无奖励

       体验官E奖励=1000X10%=100元

       总代B奖励=1000X(35%-10%)=250元(体验官E团队进入一个体验官,就要给下级体验官E奖励10%,总代B就剩余25%)

       联创A奖励=1000X(45%-35%)=100元(总代B团队进入一个体验官,就要给下级总代B奖励35%,联创A就剩余10%)

        (5)当联创A推荐一个普通会员E购买1314套餐升级体验官时:

       体验官D无奖励

       市代C无奖励

       总代B无奖励

       联创A奖励=1000X45%=450元

        (6)当总代B团队下面的体验官E推荐一个普通会员F购买1314升级体验官F时:

       体验官D无奖励

       市代C无奖励

       总代B无奖励

       体验官E奖励=1000X10%=100元

       联创A奖励=1000X(45%-10%)=350元(体验官E团队进入一个体验官,就要给下级体验官E奖励10%,联创A就剩余35%)

       通过以上的奖励算法研究,是否能清楚的了解团队级差的算法呢?如果有问题,请联系我们,我们会详细跟您说明及讲解。