【好实用微商学院】新人刚加入的前3个月是发展的关键时刻，加强新人培训给予正确的经营观念和直销系统销售模式，就能提高直销新人的成功率，加速和壮大团队的发展。
新人是最单纯和最好教的，直销新人培训像是埋种子的过程，种下什么种子，就会开什么样的果实。新人培训是给刚加入的新人标准观念和驱动模式，做好新人培训就能有效的协助定位和定心顺利启动和直销事业。
直销新人培训的五大要点
1、标准化，唯有构建标准化的新人培训教材和内容。所有加入事业的伙伴，才能学到同样的观念和基本功。系统一乱，团队比乱(复制内容混乱，新人无所适从)
2、简单化，新人课程必须简单(框架清晰，用字遣词)新人才能吸收；新人培训的重点不在讲师”讲多少，而在学员吸收理解多少。无论是学习公司制度、产品知识、还是提高自己演讲销售能力的培训，只要积极参加，认真学习，总会有收获，并且一定会帮助你更好的推广直销事业。
3、生动化，新人培训的讲师应当将生动，多举例，多讲故事，多带动气氛，让新人参加时最好的感受。
4、实战性，多讲实战而非仅是理论，多让学院参与演练，有助于加强学习的效果，激励性；多加强他们的信心，鼓励新人采取具体行动。
5、直销沟通培训，就是说直销人沟通直销人，很正常，前提是知己知彼，就算沟通不成也是好朋友；现在的太多直销系统培训是基于早期美式思想，其实国人需要的是符合中国国情和时代特征，符合国人的传统及特点开展的培训，而不是脱离做人的基本进行的培训。如果直销的培训仅停留在物质层面，培训的就变成教唆。
初次踏入直销事业的新人，虽然对于刚刚接触到的直销“倍增理论”感到兴奋，然而，由于对直销产业不是很了解，往往心里还是存在相当大的疑虑或担心，系统的培训对于直销新人可以让他更多一点了解直销模式。
很多新人在进入直销行业，如何摆正自己的位置，进行准确的角色定位是每个直销新人必须做好的事情。在进行自身角色定位的时候，直销新人必须要摆正心态，多向别人虚心请教，放下自己“辉煌”的过去，迎接未来新的挑战。直销新人要有一个清晰的职业规划，自己进行正确合理的定位，有了正确的职业定位，加上工作中加倍的努力和付出，相信直销新人未来的道路会越走越宽广。
直销是抱团打天下的事业，所以直销新人入职都会有直销老师教，团队伙伴带，复制直销精英的成功方法，就能根据自己的需求，制定一个成长的方案，不仅可以少走很多弯路，更能走捷径直达成功彼岸。
作为刚刚入职的新人，不懂就问、多学、多听、多看；充分发挥自身“青春活力”、胆大、果敢行动，你就会进步。在直销市场发展期，这个发展期赋予了直销人千载难逢的机遇，越来越多的新人可以通过直销改变自己的事业。
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