【好实用微信运营】婚姻是围城，学校是围城，职业更是围城。入与出映射人生哲理与境界，成为生命的常态。 在转行运营之前，你需要思考一下，你的职场生涯和一生，到底该追求什么？也许是你在某个论坛上看到很多人在向你兜售转行的经验，从各个行业转到了运营，不巧你心动了，查看了他们的经验，然后你改了简历，过了面试，入了坑了，嗯，非常高大上的岗位，你很兴奋。
入了数百个行业交流群，各家媒体的资讯一条不落的刷完后，出口成章，七步成诗，资深吐槽帝，趣味暖男，貌似感觉还不错。
而到最后，你发现公司没有好的运营成长体系，比如：至少有20%的运营是这种情况，全公司只有你一个运营，领导希望你一个月就能上手，三个月粉丝就破百万，六个月就能销售额翻倍。
然后你不断的导数据做可视化报表、伪装成小美女勾搭用户、开着官微到新浪和腾讯转转微博、、建立上百个社群每天在群里答疑解惑。你最终发现，不管是运营也好，产品经理，技术也罢，顶着高科技、BAT的光环，外表光鲜，但是任何职业，都注定只有小数人能爬到金字塔的顶尖。
如果听了这么多负能量，你觉得你还想做运营，那么以上所有的问题都不是问题了，运营是要打杂，但是并不会一直打杂。
正确的开启姿势是什么样呢？
入行运营需要考虑两个大的层面：产品驱动、技术驱动；运营驱动。运营驱动的公司，提供大量的运营职位，同时也有成熟的运营体系供学习。如果你想通过运营转产品，不妨考虑产品驱动的公司，如果一直做运营，不妨考虑运营驱动的公司。
确立了目标公司后，接下来需要考虑的就是面试哪个细分方向。
为拉新、留存、活跃、用户传播等工作负责。
为网站建立内容生产机制；为网站获得流量，如微信等新媒体运营等；获取为平台产品普通用户提供服务的商家用户；而对于入行的人，面试官通常看的是相对基本的素质；对面试岗位的理解是否深刻；个性与团队已有的气质是否相符；运气好不好：候选者的数目，招聘的紧急程度如何。
技能：运营小白入行前跟入行后可以学习什么技能，拿到Offer，提升运营工作效率，提升自己价值;
核心竞争力：具备什么样的竞争力之后，能成为运营领域类顶尖的人才。
一，沟通能力
任何沟通都要以目的为导向，因为每个人的时间都非常值钱。漫无目的的沟通闲聊也是有目的，比如增加彼此间的感情。夫妻之间、恋人之间经常吵架，吵架的目的是什么，为了结束感情或者是让感情更好，大部分人吵架的原因可能是因为后者，表达自己的不满，让对方再乎自己，提升两个人的感情。
沟通是一门复杂的艺术，任何人都需要不断的修炼。不断的像这样训练自己，然后不断参与一些沟通技巧，可以不断优化。
从运营的大类来讲，分为内容，用户，推广三种，其中了，在内容跟推广这两个方向容纳的岗位是最多，从这两个岗位而言，需要具备的技能就是内容组织成功，跟营销技能。不管是做内容运营还是做新媒体推广，文字能力永远是一个基础的能力。有比较好的文字功力再哪里都会比较受欢迎。
但是现实问题是，大部分人的水平处于不上不下的水平，工科出来的学生肯定没法跟“咪蒙”这种科班出身，且在传统媒体干到首席编辑的人相提并论，但仍需要设置一个合理的目标来改善自己的文字功底。因为“使用用户语言”并且“保持一致性”是非常重要的。
好的文字功底练就的方法：产品到底要传递出来是一种什么感觉？所以对于运营而言，如果 没法深刻理解产品，就去反复跟领导沟通，领导你有什么需求，来我写写写，你改改改改。
说到底，用户需要看到什么样的文字?对文字合适场景的理解、对产品所在行业的知识积累、如果天赋不够，那只能后天来补了。
比如建一个目标用户的微信群，写完之后扔过去，看看他们是否有不懂的地方，对于运营来讲，文字功底最好的衡量标准就是用户觉得我们的可读性如何?
从思路——目录——文字填充的一个框架；有说服力的沟通，让自己的内容一次就成，因为写作能力短时间无法大幅提升，反复修改的投入产比往往不高，说服领导定稿，把自己的时间放在更有价值的地方。
二、数据分析
你做的不是自媒体，你做的是产品的微信推广。Leader要的是，你怎么从微信上导流过来形成注册或者是订单。你发现你开始懂UV了，然后也知道了流量标记，也知道了数据回收，你看到了一个漏洞，从微信过来，每一个步骤到下一个步骤转化率只有3%，虽然你有100万用户，但是你天成交的订单只有100，而Leader给你的目标是10000。
三、产品认知积累
比如我们在运营公众号的过程中，把自己当成一个真正的老师去上课，也当成一个学生去听课，讲课的时候，不断的想明白一个问题，我为什么讲课，是为了获得影响力还是能赚到钱，从播放量到点赞到推荐到关注人数到直播人数到最收的收入，哪个因素才是最能激励我继续上课的？
研究产品的内容调性，并在全平台去匹配相应调性内容的大V并形成一个list，根据list上面的用户研究他们在各个平台上产生的内容，调整与这些大V们的勾搭姿势，与大V们建立连接。接下来的群维护与审核，就不在话下了。
