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第二十四章 微商系统后台业绩奖励配置方法及说明

1、打开并登陆好智商微商系统后台首页，点击页面左侧菜单的【会员代理】→【奖励配置】→【业绩奖励配置】就会跳出如下图所示界面：

需要对哪个微商等级的代理配置业绩达成奖励就点对应等级后面的【配置】型，而后会跳出如下图所示的界面：

添加业绩奖励前先要配置奖励的方式，点击上图中的【配置】按钮，就会跳出如下图所示界面：

界限依据中有金额、PV、数量三种统计方式：金额就是统计代理某个时间期限里达到的业绩；PV就是统计代理某个时间期限里获得的PV；数量就是统计代理某个时间期限里卖掉的货物量。

临界条件中有X<=值X<值<=XX这两种范围值：X填写数字，当代理销售达到设置的数值范围即达到获得奖励的条件。

核算方式中有按月考核、按年累计考核、按年累计考核月结算补差三种考核代理业绩奖励结算方式：按月考核就是按月给达成业绩奖励条件的代理结算奖金；按年累计考核就是按整年给达成业绩奖励条件的代理结算奖金；按年累计考核月结算补差就是某个代理这个月业绩达到1W元，有达到设置的临界条件结算一次，下个月做了2W业绩又达到了奖励条件时，结算就按3W来计算完再减去上个月结算的奖金就是这个月拿到的奖金，后面以此类推。

考核方式中有个人模式、团队级差模式：个人模式就是考核配置的这个等级的代理自己业绩的达成情况；团队级差模式就是考核自己发展的所有团队成员的业绩总和达到多少再乘以设置的业绩范围达标比例，然后扣除下级代理所达到的业绩奖励，就是自己应该获得的业绩奖励。

上图中最初的董事业绩=他发展的2个董事的业绩+下线董事发展的3个总代+总代发展的3个VIP业绩之和，达到设置的哪个业绩范围再乘以设置的对应百分比就是团队总业绩，最后扣去每个团队成员的业绩奖励就是自己该得的业绩奖励。

配置完奖励条件方式后，接下来点击【添加】后就会跳出如下图所示的设置界面：

上图表示：配置的这个等级代理业绩在5W以内的时候按6%的比例奖励给达成条件的代理。同时，可以设置不同业绩考核范围抽取更高的业绩奖励。

最后，所有的代理等级在配置业绩奖励的时候都是一样的设置方法，奖励多少、怎么奖励都可以公司自行定义。当然实物奖励不在系统配置范围，请自己线下操作。