方案

       好实用微商学院分析，时间已进入夏季，业务的拓展、订单的增加，造成生产线紧张、用工紧急，这些对企业HR来说并不是头一回，但总是又爱又恨又头疼。头疼的还不单单是招聘效率问题，由于这种业务增量是短期性、季节性的，所以扩大生产的周期可能仅仅只需要三至六个月时间，时间一过，生产量又恢复常态，因此需要找到在工作时间要求上比较吻合的工人，太短了不行，生产任务完不成，太长了也不好，到后面员工都闲置了没活干。而且住宿也是个大问题，企 业不可能长年租赁一些宿舍放那空着，而仅仅只为了留着供给季节性的员工住宿。

       传统用工外包渠道弊病严重

       按以往的解决办法，企业这时候只能想办法找一些包工头或者人力资源机构，由他们提供一批蓝领工人，然后再想办法进行安置。这种方式往往也会产生比较大的后遗症。

       一方面，由于部分包工头或者人资机构为了逐利，对于人员并未作任何筛选和甄别，为了凑满足够的人数，甚至采用欺骗的手法，虚报薪资和待遇或者工厂性质等，这些都为企业后面的生产管理埋下了许多隐患。

       另一方面，工人到了企业以后，企业出于各方面考虑，却又不得不被动接收和安置，结果由于实际情况与之前中介机构所说不符，造成一些误解和不快，再加上中介机构把人送到以后就不再管了，直接导致了生产中途较大量员工的流失，延误了企业的生产进度，也给员工和企业都造成了伤害和损失。

       一站式求职招聘服务取得良好成绩

       在走访了一些工厂，有部分确实遇到了上述所说的一些问题，但是也有一些却得到了很好的解决。某企业表示，他们5月初所招聘的一百多名生产工人目前状况非常不错，未出现任何纠纷，甚至一个多月来实现了零流失率。招聘合作方不仅快速的将蓝领工人招募、甄选并输送到岗， 而且还同时派遣管理人员进行驻场管理，帮助解决租房住宿问题，并协助企业进行员工的安置和适应期的度过。

       在某家大型集团公司也出现了同样的情况，该集团人事负责人还向笔者讲述了一个小插曲，有两名肤质比较敏感的工人刚来工厂那会由于不太适应，皮肤有些过敏，招聘合作方闻讯后立即派人买了抗过敏药送过来，并帮忙进行患处擦拭，后来就再也没出现过过敏症状，“他们比我们还上心”，该负责人笑着说。后来她将这件事汇报给了集团董事长，董事长当即拍板，以后集团的工人招聘工作全都交给该招聘合作方。

       O2O不仅仅只是简单的从线上到线下，它的本质是提升效率和服务

       O2O不仅仅只是简单的从线上到线下，它的本质是提升效率和服务，将企业需求对接通过标准化流程设立，快速整合资源并筛选出最适合企业的蓝领工人进行招聘和输送，再通过线下极致化的服务协助企业进行新员工的安置和管理，减少流失率，让企业放心，让员工 安心。

       自李克强总理发出“大众创业、万众创新”的号召以来，“互联网+”经济一时间成为了热门话题。各种创新概念和模式风起云涌，O2O便是其中比较热门的一种，而且对于服务产业而言更是比较契合的一种创新模式。通过O2O模式来切入人力资源招聘行业，希望未来能将该行业正规化、标准化，用更高的效率来解决企业招聘的问题。