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        【好实用o2o资讯】近日，58同城旗下的58到家通过高薪招聘美甲师强势搅局美甲O2O行业。58到家是58同城在2014年初上线的O2O项目。它允许用户在手机端就近寻找阿姨、搬家师傅、维修师傅、美甲师等各个服务门类的服务人员来提供到家服务。2014年7月，58到家正式从58同城中独立出来，注册为公司，并成为一个与58同城并列的品牌。

        事实上，在过去的一年中，O2O行业持续火热。针对美甲、美容等服务的O2O项目已有多个平台冒出，主打细分路线的APP也层出不穷。更重要的是，美团、百度、360、京东、58同城等巨头纷纷卷入，使O2O服务业加速进入红海。“显然，O2O争抢市场和格局变动在2015年开始加速，烧钱看起来不可避免，而当58强势加入美甲o2o行业，是对其竞争对手资金和模式、速度和实力的一项强大考验。”

        业内开始拼“爹”争夺美甲师
        美甲师资源的流动凸显了O2O行业短兵相接的现实，而收入的多少成为美甲师们重点考虑的因素。据了解，业内美甲o2o企业为旗下的美甲师提供了两套收入方案，第一种是“固定的底薪+每单20%的提成”，第二种是“无底薪、全额提成”的方式。据某美甲o2o企业的美甲师介绍，大多数美甲师会选择第二套方案，“这样赚的多嘛。”她这样说道。但一些美甲师则持有完全相反的想法。作为一名有数年经验的美甲师，赵某则是在今年年初从另一家美甲o2o企业转到了58到家。

        “每个月固定的底薪，不用担心订单太少而收入堪忧”，赵某很满意这种有安全感的薪酬制度。“如果每个月的订单总价达到既定目标，会另外有补贴，订单总价超过目标的部分还可以提成”。在赵某看来，全额提成形式的美甲师多而订单无保障。

        资金实力雄厚的58到家的“挖人”行为的确让业内不少美甲企业感到压力。5月底，某家美甲o2o企业就宣布拿出一亿元资金补贴用户，并开始19.9元美甲、49.9元美睫的长期低价服务。该美甲公司也承认，烧钱补贴的一个目的，是希望更多的客人和美甲师继续留在公司。资本市场、互联网巨头与实体商业纷纷加速布局O2O领域，O2O产业如雨后春笋般在全国各地兴起。未来的o2o是否持续这样烧钱下去现在还很难评估，让我们亲眼见证o2o的高速变革。