方案

      ​ 【好实用微商学院】奖金制度就是一个利益分配的原则，严格来说制度并没有好坏之分，只是侧重点不同。制度是为消费者做利益分配的，所以制度离不开最终端的消费者，有些直销企业在设计制度的时候，揣摩消费者的心理，利用消费者的心理，其实就是为了直销会员多消费。

      ​ 下面是双轨制度中常见的三个陷阱

      ​ 1、管理奖和级差奖不能同时拿的陷阱

      ​ 做过级差的朋友都很清楚，当你把一个部门培养不合格之前，级别与级别之间是可以拿到级差的。当你把一个部门培养合格之后，则只能拿到管理奖而拿不到级差奖。为什么会这样呢？我们为什么再拿到管理奖的同时还能拿到级差奖呢？这就是级差制公司的一种制度设计的陷阱。

      ​ 2、管理奖只能拿一次的陷阱

      ​ 在级差制的直销公司，通常都是只能拿到你当前聘位的管理奖，如果你做到一个较高的聘位以后，你是拿不到曾经努力做上去更低一级的聘位的管理奖的。公司用这种方法不仅抺杀掉你曾经付出的努力，更重要的又是一种奖金设计上的陷阱。

      ​ 3、业绩不归零，市场要归零，级别下降的陷阱

      ​ 今天的直销公司，相信除了一两家老牌外资公司外，业绩都是累计不归零了，但是业绩不归零不代表市场不归零。因为市场归零就意外着级别下降，级别下降就意外着所获得奖金百分比减少，这是这个行业目前隐藏的最深的一个陷进。

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