
直销系统帮助直销公司轻松培养起直销人才
直销这个朝阳行业吸引了越来越多有梦想的人加入
然而进入直销这个汪洋大海的人并不都是一帆风顺的。直销对销售人员的初始要求不高
不需要投资
工作时间、地点灵活
潜在回报丰厚。
【好实用微商学院】直销这个朝阳行业吸引了越来越多有梦想的人加入,然而进入直销这个汪洋大海的人并不都是一帆风顺的。直销对销售人员的初始要求不高,不需要投资,工作时间、地点灵活,潜在回报丰厚。所以从直销从业者角度看,直销的低成本、低风险、高度灵活、高回报等诸多特点使其看起来是一个颇具诱惑力的创业机会。那么如何才能使自己成长为一个出色的直销人呢?
1、主动承担责任
一个出色的直销人永远不会缺乏主动工作的精神,每天多做一点,就是很好的体现。他们从来不会去抱怨工作的多少,工作是没有分内分外之分的,他们要做的是把所有工作都做好,因为他们把所有额外的工作当成是一种机会。优秀直销人比一般人多了份对工作负责的责任感。在面对急难险重的任务时,他们挺身而出,勇挑重担。在面对问题、出现失误时,他们不掩饰、不找借口,主动承认错误并分析失误原因。责任感会让一个直销人在工作中不断完善自我,不断进步。
2、态度和理性
直销还需要加入者付出勤奋的努力。直销以其网络倍增的效应,可能会给人一种可以迅速致富的误导。但如果深入研究直销的运作和特点就会知道,直销人员要想获得直销业丰厚的回报,除了要付出大量的时间,还同其他行业一样,需要付出更多艰苦、诚实的劳动,而且由于自身个性、素质水平及时间限制等原因,即使是在直销业付出了艰苦的努力,也不一定会获得高额的回报。
3、经验
一些做直销的朋友,之所以有时会遇到发展瓶颈,遭遇职业发展的“天花板”,跟他们固守一些成功的经验有关。经验是一个人累计起来的无形财富,是一个人成熟的标志,但当一个人“把经验做老本”,躺在以前的“功劳薄”(经验)上睡大觉时,我们说,这个直销人员已经“老龄化”了。在当前这个全球市场一体化,而市场情况又千变万化的情况下,固守自己一成不变的经验,有可能会让经验成为自己的羁绊。经验是成功之母,但过多地依赖经验而不及时更新,有时经验又会变成失败之父。
4、技能关
直销要想比别人做得好,就要在技能上能够超越对方。思路决定出路,技能决定格局。因此,直销人员还要过技能关。作为一名优秀的直销人员,我们要掌握如下技能:一是沟通,现在是一个沟通的时代,不会沟通的人,将无法将自己的思想、产品,更好地推销给顾客,同时,也无法取得企业、同伴、客户对我们更大的支持,只有善于沟通,直销人员才能左右逢源,游刃有余。
直销人员还要具备开发、管理、维护客户的能力,一个直销人员不会开发市场与客户几乎是不可想象的,我们必须具备开发市场及客户的步骤、方法、技巧等,这样我们才能称得上一个合格的直销人员。直销人员还要具备策划市场的能力,能够根据市场情况、竞品情况、竞争关系的经销商情况,设计出适合市场的产品组合、渠道组合(整合、开发各种渠道)、促销组合(低成本促销)等,从而能够花较少的钱,办最大的事,能够让自己持续地挣钱、挣大钱。
5、合理的培训
一个优秀的直销人的独立培训能力会直接关系到未来团队能否健康发展。做好直销离不开培训,没有培训能力的直销人势必会影响整个团队的成长速度和能力的提升。推荐新人加入是开拓直销事业的基石,而培训则是铸就钢铁长城的技术支持和重要手段。只有做到自己会主持、会讲课、会组织家庭会议、会合理培训,才能带动自己团队的伙伴成功复制,团队才能健康有序的发展,业绩才能实现快速倍增,这样的团队才会更有生命力。
6、理念
对“直销事业”这一自己所从事的事业把它当一个项目来和生意来看待!从五大方面(公司,产品,制度,时机,团队,即组成“经营销售项目”的五要素)进行了解和分析,并掌握其最突出的特征,以求读懂“直销事业”。自知优势所在,才能自信从容。自信从容,才能获得信赖和成。
直销不要为一时的失败而气馁,要有屡败屡战的勇气;要相信企业、相信产品、相信自己,一个连企业、产品、自己都不信赖的人,肯定得不到客户的信赖;克服羞怯,要通过自己多摸索,多实践、不怕出丑、不怕拒绝等,构建自己的心理“防火墙”,做到坚忍不拔,敢于挑战自己,超越自己。
作为一个成功的直销人有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。知道自己在直销事业中什么时候晋升级别,帮助多少人达成目标。它能谦虚的接受领导人的批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正!认真的很好的处理与客户的客情关系,准确的找到客户实际需求,并结合客户需求达成销售。在营销过程中,碰到问题会冷静的分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。
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